長期継続契約でも、年度開始後に締結しなければならないという誤解
端数計算法の誤った適用２
端数計算法の誤った適用３
端数計算法の誤った適用４
「地方財務実務提要」依存症からの脱却
退職手当の改定
「勧奨退職制度」「応募認定退職制度」
年次有給休暇
降給条例
喫煙所の屋外移設か廃止か
子連れ出勤
人事評価の苦悩
「結果して…になりました。」っておかしくないですか？
ＮＨＫ受信料を長期継続契約、資金前渡の対象に指定
地方自治体の口座自動振替の可否
地方公務員の退職手当改定の行方
地方自治体の立替払費用償還の可否
仕事納め、仕事始め
地方公務員の退職手当改定の行方２
非常勤職員制度の見直し
地方公務員の退職手当改定の行方３
『地方財務判例質疑応答集』（日本財政法学会、ぎょうせい）
地方公務員の退職手当改定の行方４
年度を越える基金の繰替運用
確定申告を終えました プチ副業の勧め
新採用職員研修のテキストに注意１
新採用職員研修のテキストに注意２
新採用職員研修のテキストに注意３
行政財産使用許可に伴う使用料等の調定の時期
歳入調定の時期と年度区分１ ４、５月特別徴収の住民税等
歳入調定の時期と年度区分２ 延滞金や督促手数料等
4月1日付け契約を全廃 小規模自治体の挑戦
歳入調定の時期と年度区分３ 出納整理期間中の変更調定
歳入調定の時期と年度区分４ 公営企業会計では
歳入調定の時期と年度区分５ まとめ
平成30年度の地方公務員採用試験が様変わり
服務の宣誓 大臣には？
法令及び上司の職務命令に従う義務
使い勝手が悪い「会計年度任用職員」制度
上乗せ条例、横出し条例 東京都受動喫煙防止条例案
非正規職員の処遇等 最高裁の判断
喫煙のための職場抜け出し
非常勤職員の雇い止めを続けるか
私の知る自治体非正規職員の歴史
裏口、口利きは平成20年ころまで
男女別合否判定 地方自治体は？
定年の引上げについて人事院が意見申出
障害者雇用率の水増しはずるい！
地域の祭りへの行政の関与 阿波踊りの混乱
固定資産評価額が高すぎる？ 一画地
歩道は何のためにあるのか？
経済産業省「個別の発言まで記録する必要はない」
決裁文書の改ざんと修正
条件付採用（試の使用期間）制度を有効に！
特別職の服務規律 大阪府知事の公用車喫煙
靖国参拝と政教分離の原則
劇場型の防災訓練
平成31年度版地方自治小六法
超勤管理の難しさ
特定屋外喫煙場所の要件は？
特定屋外喫煙場所の要件に安ど
また年末調整の季節
目的を見失った制度運用 消費税軽減税率
マイナンバーカードの不人気
大卒なのに高卒と詐称して懲戒免職 神戸市
地方公務員の期末勤勉手当と議会日程
大金を無駄にした「住民基本台帳カード」システム
会計年度任用職員制度の運用検討
計画年休の活用による年休取得の促進
超過勤務命令の上限を設定する条例改正
定年退職者の再任用制度
公務員のズル休み
特別休暇の遡りなんてあり得るか？
自治体の「管理職」「管理職員等」
改元への自治体の対応
指定専決の提案権 変な行政実例
高すぎる最低制限価格
退職手当の通算規定の不合理さ
硬直した固定資産評価が地域を滅ぼす
３月31日の履行確認、検査
いつもと少し違う平成31年度契約の準備
地方自治体の未収金（不良債権）回収機構を
議員は入札に立ち会ってはダメ？変なＱ＆Ａ
不正入札の今昔
大阪都構想と二重行政
４月１日から必要な契約の入札終了
ふるさと納税の制度は是正すべき
働き方改革への自治体の対応
会計年度任用職員の任用更新への危惧
４月１日からの契約は適正に
４月１日からの締約は適正に２
自治体の例規管理等の委託
長期継続契約を締結する時期
特別職嘱託職員の今後の行方
地方公務員の副業 営利企業への従事等の制限（制度の概要）
任期付職員制度
年次有給休暇の取得はまだまだ
広域連携、事務の共同処理１ 総論、連携協約
広域連携、事務の共同処理２ 協議会、機関等の共同設置
広域連携、事務の共同処理３ 事務の委託、事務の代替執行
広域連携、事務の共同処理４ 一部事務組合、広域連合
特定屋外喫煙場所の要件に安ど
地方公務員の健康状況（平成29年度）１ 死亡率、死因
地方公務員の健康状況（平成29年度）２ 有所見率
地方公務員の健康状況（平成29年度）３ 長期病休者
行政機関の敷地内禁煙始まる
変動型最低制限価格と法令解釈
立法目的と運用の乖離
「失職の例外」による職員の救済
医療崩壊に政府はどう対処？ 医師などの不足
医療崩壊に政府はどう対処？ 公立、公的病院の再編
債務負担行為と長期継続契約の使い分け
ふるさと納税制度から泉佐野市の除外は不当！
地方公務員の公務災害補償制度
選挙割の広がり
特別休暇（忌引き）の運用見直しを
公立・公的病院の再編統合
議員等の口利きに対する事前連絡
総務省がおかしい 泉佐野市へのいじめ
不祥事を起こした職員の給与 神戸市の同僚教員いじめ事件
議会庁舎の管理権などは首長にあり
割当て的寄付の禁止 愛媛県のソウル便支援策に思う
任期付職員 定年後の選択肢
マイナンバーカードの普及は進むか
医療機関の再編は避けられない
公務員の定年延長
待ち遠しかった定年退職
民法改正の勉強をしなければ・・・
早期退職して非常勤職員になる正規職員
手洗い、洗面所の構造について提言したい
イタリアの医療崩壊からの教訓
臨時休校に対応した特別休暇の扱いに悩む組織
パワハラで有名な管理職を出世させてしまう組織
いつもと違う新年度
アベノマスク なぜ契約先を非公開？
広島県知事の10万円召し上げ案は地方財政法違反か
地方の病院の苦境
令和２年度の期末勤勉手当はどう減る？
10万円の定額給付金 担当部局がかわいそう
マイナポータル初体験
特別定額給付金は受領したが・・・
国家公務員の定年延長が仕切り直し？
山口県田布施町の内部告発職員いじめ まだこんなことを・・・
山口県田布施町のパワハラ 幕引きを許すな！
ふるさと納税の最高裁判決で泉佐野市が総務省に勝訴！
公文書の不法廃棄等には厳罰を
神奈川県大和市が「歩きスマホ防止条例」制定
千代田区長の議会解散の滅茶苦茶
2020年の公務員給与改定はハードな日程
マイナンバーカードなんて普及させる必要があるか？
大阪都構想に基本的に賛成
少人数学級で課題が解決されるか？
新型コロナ対策の大盤振る舞いで助かる病院
コロナ禍の中の国勢調査、混乱、精度が心配
固定資産評価替えの1年延期など冗談でしょ、公明党さん？
国の契約事務、情報公開のお粗末さ
異例の2020年人事院勧告
カジノ阻止！横浜市の二つの署名活動に期待
令和２年人事委員会勧告が出始めた
発熱の電話相談体制の充実と周知を急いで
新型コロナウイルスの検査助成事業に悩む市町村
月例給に係る令和２年人事委員会報告が出始めた
地方創生臨時交付金の使い道 佐賀県
制度を理解していない公務員賞与バッシング
政治家には甘く、一般職には厳しい検察
新型コロナワクチンの接種の時期は？
老施協などの要望に賛成 ワクチン優先接種の順位等
ワクチン接種計画は難しい
大江戸線運転士の集団感染からの教訓
新潟県でも「学術会議問題」が勃発か？
ワクチン接種管理にマイナンバー活用（マイナンバーカードは使わず）
やはり保健所設置は広域が望ましい
尻すぼみに終わった田布施町のパワハラ調査
勤勉手当も違法に支給していた山口県田布施町
田布施町で「行動指針」を策定中らしいが
相次ぐ法案ミスは一太郎のせい？
2021年度国家公務員総合職の応募が過去最低
ワクチン接種の地方分権
新型コロナワクチンの高齢者接種 八王子市の失敗
この要綱等ではパワハラの再発を防止できない 田布施町
ワクチン接種の受付 何も工夫しない市町村が多い
官邸の言うなりで地方に圧力をかける総務省、厚労省
ワクチン接種が早い市町村と遅れている市
市町村の財政力が子供の学力に大きく影響しそう
優先接種への理不尽な批判は黙殺を
職域接種の進展が自治体を困惑させないか？
国に振り回される自治体のワクチン戦略
自治体の経済対策を無にする事業者も
気を付けたい「SDGｓウォッシュ」
2021年度の人事院勧告
横浜市長選挙の心配
教育委員会制度の形骸化？
医療従事者への感謝の気持ちはあるのか？
2021年人事委員会勧告の状況
請求書等の押印を省略する自治体が急増中
会計年度任用職員制度の狙いは概ね達成か
また国の方針変更に振り回される自治体
議員に甘い失職の基準
岸田政権が問題視する「単年度主義」とは？
ワクチン接種証明書をゲット
自治体の受難が続く2022年の年はじめ
前回の経験があまり生かされていない３回目ワクチン接種
使いにくいワクチンWEB予約システム
自治体ももっとロシアに抗議の意思表示を
2021年人勧に基づく期末手当削減の顛末
戸籍の読み仮名は姓も気になる
マイナンバーカードの保険証利用に反対
ふるさと納税の欠陥がまた・・・
議員定数半減条例を安芸高田市議会が否決
また交付税制度を歪めようとする政府
進歩していたワクチンWeb予約システム
マイナポイント15,000円分をゲット
新型コロナワクチンの４回目接種
マイナンバーカード普及をがんばる自治体
県民割など一時中止すべきではないか
公園の鷹、横須賀市への賠償命令はおかしい
部活動の地域移行に不安
マイナンバーカードの取得率が交付金ゼロ！
ラスパイレス指数を民間でも活用すべき
山口県の高級公用車購入に違法の判決
外形標準課税の基準見直し議論
国に対する住民訴訟制度が必要 佐川氏への賠償請求認めず
令和５年度の人勧にはインフレの反映を期待
まだ間に合う年次有給休暇運用の違法解消
東京都の太陽光発電義務化を歓迎
お役所の「財務会計」という言葉は変だ
行政計画の削減に一歩前進だが
私も公文書を個人で保管している！
「成人」はやはり20歳が適当
指定管理者制度がワーキングプアを生んでいる
また虚偽公文書作成の季節
マイナ保険証と「資格確認書」
公務員も給与構造の変化が進んでいる
４月１日付け契約は業者との癒着を生む
原発への武力攻撃に自治体が不安
ふるさと納税という愚かな政策
お粗末なマイナンバーカード利用システム
高級公用車購入で山口県が逆転勝訴
泉佐野市のふるさと納税訴訟、変な高裁判決
2022年の合計特殊出生率が過去最低
読売新聞社説が保険証廃止の見直しを主張
私のマイナンバーカードは大丈夫のようだ
地方感覚に欠けるのは岸田官邸ばかりではない
定年延長と公務員の生き方
集団接種が割高なのは当然
インボイス制度は予定通り導入すべき
管理できない街路樹は植えてはいけない
上関町の中間貯蔵施設調査受け入れは反道徳的
個人情報保護法制の一本化
2023年の人事委員会勧告
加計学園の大学が経営危機
債務者の行方不明に市町村は合理的に対応すべき
パレードのボランティアに職員を動員した大阪府、大阪市
ラスパイレス指数には注意が必要
人口爆縮の中の災害復旧の再考
大昔の通達等は早く見直しを
マイナンバーカードのボタンのかけ違い
公平委員会によるパワハラの認定
自治法改正で国の自治体に対する指示権を一般化
公務員定年延長の初年度
東京都議会もおかしい
地域手当の矛盾について裁判官が国を訴えるか
国の指示権を拡張する自治法改正案
スマホへのマイナカード機能搭載に期待
都知事選は蚊帳の外？
滋賀県が名刺代の公費負担を検討
公益通報制度が機能しなかった兵庫県
上越市長の長としての資質
2024最低賃金がたった５％の引上げ！
不納欠損の条件が厳しすぎるのは不合理
兵庫県の職員採用試験で辞退者続出
2024人事院勧告は予想どおり
上司の職務命令に従わない義務
兵庫県知事、「重い判断」か？
兵庫県知事がようやく決断？
2024年人事委員会勧告の状況
兵庫県の今後の事実解明に期待
兵庫県の真相解明の邪魔をする人たち
新潟県の県民投票条例直接請求に注目
能力不足による公務員の分限免職
百条委員会の次は公選法違反か、優勝パレード疑惑か？
契約解除は長の専権？豊橋市のアリーナ騒動
知事にも企業・団体献金が
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