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昭和大学が、医学部入試の２次試験で現役と一浪の受験生に加点し、二浪以上の受験生を差別していたことを公表し、併せて、卒業生の子弟の優遇も公表し、謝罪しました。このことから、世間からバッシングを受けています。
しかし、現役生等の優遇については、私は悪いこととは思えません。入試の要綱でその旨を公表していなかったことについても、それほど悪いことなのか疑問があります。
伸びしろ、地頭の考慮は当然
現役生と２浪生が、現時点で同じ学力であれば、一般的には現役生の方が地頭がいいか努力家であって、伸びしろがあることは容易に推測できます。面接の際にその点を配慮することは、当然か、またはやむを得ないことでしょう。
昭和大学が加点操作をしていたのは、２次試験（面接、小論文など）ということで、非難されるようなことではないと思います。
自治体の採用試験などでは？
自治体の採用試験では、昭和大学のような加点操作は行われていないと思います。しかし、面接試験において、無意識のうちにそのようなことを行っているのではないかと思います。
就職浪人して自治体の採用試験を受ける受験生に対し、熱意は買うケースはあると思いますが、能力の伸びしろとしては新卒よりも低く評価してしまうのではないでしょうか？
これは、民間企業の採用も同じだと思います。
医学部入学試験は現役加点に合理性
昭和大学は、普通は無意識のうちに面接員個々の感覚によって行っている伸びしろの評価を明確なルールにしたのでしょう。
入学試験は、採用試験よりも学力や地頭を重視すべきことは当然です。現在の学力が低かったり、地頭が悪かったりすれば、入学後の学習に付いていけないからです。大学側が、現在の学力に加え、地頭、伸びしろを重視したくなるのは自然なことです。
今回、今まで暗黙のルールの中で行われてきた伸びしろ評価が明るみに出たことは、良かったと思います。これを止めるのではなく、明示した上で今後も継続すべきです。
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